今まで求人を出しても反応がなく、半ば諦めていましたが、リクタンPROを導入後、求人掲載中・掲載なしに限らず、今では応募が毎月定期的にある状態になりました。

即戦力となる技術者を募集していましたが、数年間応募もなく諦めていましたが、リクタンPRO-SILVERを導入後、応募が少しずつ増え始め、最終的に2名の技術者を採用することができました。

求人サイトに掲載していましたが、ライバルが多く応募がない状態でした。弊社の強みをヒヤリングしてサイトに掲載して頂き、即戦力となる看護師を採用することができました。

これまで社員の応募は全くなく、コロナの影響もあり、飲食業への将来性に不安があったのかもしれません。
リクタンPROを利用してから、飲食業の魅力を改めてブラッシュアップして頂き、即戦力の飲食経験者を採用することができました。

新しくサービスを開業し、児童発達支援管理責任者が必要で、求人サイトに掲載していましたが、同じような求人も多く応募がなく開業が危ぶまれる状態でした。
リクタンPRO-GOLDで丁寧に関わって頂くことで、働き方で差別化できるPOINTを抜き出してもらい、その後にサイトに掲載する事ですぐに有資格者から問い合わせがあり採用に至りました。

サービスの依頼が多く、人手が圧倒的に不足していました。ハローワークに求人掲載しており年間に数名応募があればいい方でしたが、リクタンPROを利用してからは、応募が3倍になりました。
求人のサイト制作以外にも、採用業務の代行もして頂けているので本業に集中しながら人材確保が実現しています。

ずっと前から求人を掲載し続けていましたが、経費がかさむばかりで応募がない状況でした。JOB-PRIDEにお願いしてからは、求人の応募が増えていき、今までしたら応募があればうれしくてどんな人でも採用していましたが、現在ではこちらが希望する人材を選ぶことができる状態までなりました。

ベテランの現場管理者が定年を控え、その代わりとなる人材を探していました。
様々な求人サイトに掲載しておりましたが希望する人材がこず困っておりました。
リクタンのサービスを利用し、自社の強みと新たな強みのご提案を受け一緒に採用の仕組みを構築しました。
採用サイトの掲載や運営も同時にお願いしたことで、1カ月の内に希望する人材を獲得することができました。

お店の想いにあう調理場の社員を募集しておりましたが、なかなかそのような人材がこず苦労しておりました。
リクタンPRO-GOLDを利用し、ミッション・ビジョン・バリューのブラッシュアップを行うと同時に採用サイトの構築から採用業務代行まで一連の流れをお願いしました。
採用に関する仕組みが整い始めたころには、想いに共感した応募者から反応が出始め、最終的に2名の人材の獲得に至りました。